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作家｜董雨晴

12 月 11 日下昼 4 时，一封里面信在收罗上传开，极越汽车 CEO 夏一平公开示意极越在浓烈的竞争中站稳了脚跟，销量从几百台攀升至了每月 3000 多台，但接下来极越将开启创业 2.0 阶段，进步谋略治理恶果。

但很快，故事就齐备回转。多名极越职工、外部供应商示意，那仅仅夏一平的一面之辞，果然的情况是：极越公司堕入停摆，职工们眼前只剩下两个采取：要么本周五（12 月 13 日）之前主动下野，不错拿到 N+1 补偿，补偿展望在 2 月披发，但存在不细目性；要么采取留住，停薪留职。

"这个决策夏一平根底莫得跟鼓吹商量过，他们是不招供的。"一位在现场参与谈判的职工对咱们示意。

极越公司终结的音书不胫而走，更多的供应商、极越车主从各地赶来极越位于上海嘉定的办公室。"南来北往的东说念主加起来差未几有 1000 东说念主"，前述在现场谈判的职工告诉咱们，"这两天在办公室里的东说念主慑服比之前上班的时候东说念主要多"。

这些前来现场的职工，一启动是为了取回我方的物品，也有东说念主念念把公司的金钱搬走，比如微波炉和雪柜。还有东说念主在现场直播，精深的职工以多样角度拍摄了夏一平的发言，自后这些素材都流了出来，也让一个公司的摔倒，达到了果然被全民围不雅的过程。

就像是一个陨石砸到了地上，无永诀的砸到了几千个东说念主。对极越的职工而言，这诞妄的两日，成为互联网上的谈资，有东说念主热爱极越造车不易，是被百度坑了，还有东说念主平直称应该给新造车开一张逝世名单，望望下一个会是谁。

在一系列喧嚣声中，极越职工渡过了漫长的两日。

"莫得任何进展，谈判仅仅对着夏一平，每提一个诉求他都要打电话问鼓吹，进展实在是太慢了。"

界限 13 昼夜间，仍旧有很多极越职工在上海办公室恭候。一位怀着孕的极越职工坚握去现场进行坚持，因为她合计她必须替 50 多位有孕的极越职工讨一个说法。

凌晨十极少，在挂断咱们的电话后，她终于因为有点缺氧不得不先回家休息一下。

1 个不被信任的 CEO

"爱慕正当权力！XX 负责到底！"

紧接着是一派掌声。

一位不具名须眉启动督察现场步骤，"好了，全球怡然极少 …… 请你们抑制下我方的情感。"

接着是一个轻轻的骂声，"你 XX 谁啊？"

12 月 13 日晚八点，极越位于上海的办公室内依旧站满了东说念主。他们是死守在极越办公室恭候处分决策的职工。在极越阿谁著明的口号墙前，则横向站着十几位安保东说念主员。

此时此刻，职工们选取出的代表再度参预会议室内，与夏一平进行新一轮"谈判"。

在以前的 48 小时之内，两边仍是进行了至少 4 轮谈判，最长一场谈判握续了 6 个小时。本事，夏一平只在 13 日早间 10 点傍边走出过极越办公室，"在虹桥近邻转了一圈"，按照他的说法，出来是为了迎面找鼓吹，因为鼓吹们不接电话。

"有供应商一直随着他，全球都狭隘他跑了，但谁也不知说念他出去转这一圈是干什么去了。"

当今，夏一平是悉数事件的摇风眼，他一手变成了"极越汽车的自爆"，也成为现时仅剩未几的职工但愿。

在谈判中，夏一平称他不仅是极越的 CEO，亦然极越的天神投资东说念主、一个小鼓吹，然而由于公司 80% 的投票权在百度，他惟有业务上的决策权，在公司走进取作念不了主。

"我仅仅跟你们站在一都，处分你们的问题。"

夏一平是一个联贯创业者，上一段更为东说念主知的创业履历是算作诱惑创举东说念主创办摩拜单车。

2021 年，夏一平出任集度 CEO，后者由百度和祥瑞控股共同投资，2023 年 8 月，极越认真发布，首款车型极越 01 面世，夏一平出任极越 CEO。

据职工表述，公司设有 5 位董事会投票席，其中百度占据了 4 位。在与夏一平的交流中，他屡次抒发我方没钱，要与鼓吹商量。一位参与谈判的职工称，"夏一平一直推崇得很猖狂。"

天然夏一平曾屡次抒发其不会跑路，且与职工们站在一都，但其所作念的事情，也很难让职工们齐备信赖。

就在 13 日上昼 10 点，职工们好拦阻易收到 11 月社保和公积金的同期，夏一平向举座职工发送了一条音书，方针是劝职工们高兴进行社保减员，"对于 12 月的问题，咱们仍然至极对不起，公司账面现款仍是见底，而按照社保的干系端正，未来 ( 12 月 13 日 ) 是操作社保减员的临了时限，错过窗口期则 12 月的社保公积金将无法以个东说念主时势交纳，采取不作念减员的共事可能不才月还会面对相通的问题"。

果然是半胁迫的面孔，但愿把牵累推出去，"职工们都不高兴"。

2 个不眠之夜后，事件迎来转念

世界各地的职工们诉求很明确，普通交纳 11 月和 12 月的社保和公积金，他们也继承了公司的谋略不善，只念念要裁人补偿，然后离开。

在世界各地，极越约有 5000 名傍边职工。据现场职工统计，其中包括约 70 多名处在三期（孕期、产期、哺乳期）的职工。

在稠密职工中，净宇（假名）应该算最突出的那类。90 青年东说念主的她刚在几个月前迎来了更生，孕中期的她，正在恭候公司给一个合理的补偿。

据净宇泄漏，咫尺公司处于孕期的职工约 50 东说念主，"频频造车类企业的职工以男性居多，是以女性群体反倒容易被冷漠"。

除此除外，净宇等东说念主还发现，公司还存在配偶二东说念主均为极越职工的情况，"两个东说念主片刻都休闲，照实也需要补偿"。

本色上，职工们赶到公司也并非外界在收罗上看到的那么文娱化。除了直播，他们也在开会筹商，"咱们拉了一些小会，计议本色的需求，全球再求同存异，找了一些讼师参谋补偿决策是否合理。"

现场其实秩序井然，有东说念主特意负责温雅妊妇群体，还有东说念主负责悉力盯住夏一平，"咱们也在努力不被外界的空话困扰"，比如在 13 日晚间，外部片刻传出一张截图，说极越的销售仍是复返岗亭复工。自后被夏一平在飞书群里辟谣称莫得复工复产，方针是保证小运营的需求，也即是保留 200 个销售在门店。

但职工们的热诚，未免随着一个又一个音书而调和。相通坚握留在现场的司池称，仍是两天莫得回家，第整宿一直熬到了凌晨 4 点才睡，今晚他决定接续恭候下去。

就在 12 月 13 日凌晨 12 点傍边，也即是百度和祥瑞发布诱惑声光线不久，事件终于迎来转念。

据现场职工示意，凌晨时刻，公司在里面群示意"在今天百度祥瑞发布诱惑声明的基础上，和百度、祥瑞仍是栽种了特意针对职工补偿的救急小组"。

其中，People 团队仍是基于举座职工名单和昨天提议的诉求（仍是磋议了突出群体情况），进行了补偿测算。鼓吹方将一都推动问题处分。

12 月 14 日，他们将恭候补偿测算决策给到鼓吹两边，况且恭候这些响应舍弃。

在危急的信号悄然出现的时候，有少部分极越职工曾猜度到不妙，但他们曾乐不雅地以为，最多是像哪吒汽车那样，换一个 CEO。因为在此之前，公司还一切如常。

且最近几个月极越的销量推崇一直在适当爬升， 8 月极越委派量达 2117 辆，9 月委派量 2605 辆，10 月委派量达 3107 辆。据《误点 LatePost》报说念，有零件供应商提前准备了每月至少 3000 辆车的零件库存，他们在这之前预判极越的销量会接续增长。

但闹剧照旧神奇般地出现了，有职工认为，最大的牵累东说念主照旧夏一平，职工们成为了夏一柔顺鼓吹们的谈判筹码。一切本该关起门进行的高明有贪图，被直播、摊开、公之世人。一个正本还有转念的品牌，也自此受到了极大伤害。

孙宏斌在投资乐视失败后，曾说过一句话，"作念贸易老是有赚有赔，作念任何事情都有风险，东说念主有时候要敢叫日月换新天，有时候也要愿赌服输。我会悉力，但愿不留缺憾。但要是仍然莫得目的欧洲杯体育，那也只可缺憾了。"当下，唯愿救急小构成就后，让属于极越的这场离婚未必体面，其余的也只可留给缺憾了。